A Nova NR-1
deixou de ser opcional
A Nova NR-1 deixou de ser opcional
Sua empresa está preparada?
Sua empresa está preparada?
A atualização da NR-1 exige que empresas passem a identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
A Visão e Ação apoia sua empresa do diagnóstico à implantação, com método, evidências e segurança técnica, sem soluções superficiais.
Prazo regulatório:
adequação exigida a partir de maio de 2026.
A saúde mental deixou de ser apenas um tema de clima organizacional.
Hoje, ela impacta continuidade operacional, compliance e passivos trabalhistas.
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diagnóstico de NR-1
Preencha o formulário para falar com um especialista em NR-1:
Dados do Ministério da Previdência Social mostram que, em 2024, o Brasil registrou cerca de 472 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais, um aumento de 68% em relação a 2023.
Dados da Previdência Social mostram que os afastamentos por síndrome de burnout no Brasil cresceram quase 500% entre 2021 e 2024, evidenciando o avanço dos problemas de saúde mental no trabalho.
Globalmente, depressão e ansiedade geram uma perda estimada de cerca de US$ 1 trilhão por ano em produtividade, com aproximadamente 12 bilhões de dias de trabalho perdidos anualmente.
O risco psicossocial já está impactando resultados.
A NR-1 apenas tornou isso mensurável, auditável e obrigatório.
O que a NR-1 muda na prática?
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passam a integrar formalmente o GRO/PGR, assim como os Riscos Ambientais (Riscos Físicos, Químicos e Biológicos).
Na prática, a empresa precisa demonstrar que:
O que exatamente eu preciso entregar?
Essa é a dúvida mais comum que ouvimos.
O que a NR-1 exige que a empresa tenha (em termos objetivos):
Até onde a Visão e Ação vai?
A Visão e Ação atua em todo o escopo exigido pela NR-1 no eixo de SST
e gestão de riscos, indo do início ao fim do processo.
O que nós entregamos:
Precisa de apenas uma dessas frentes?
Entregamos o suporte completo à NR-1 de ponta a ponta, mas você também pode contratar cada etapa — como o diagnóstico de riscos psicossociais, por exemplo — de forma individual e independente.
O que não é foco da Visão e Ação: Atendimento psicológico ou psiquiátrico individual.
Perguntas
Frequentes
Isso é só para grandes empresas?
Não, mas empresas com maior complexidade operacional precisam de um processo estruturado. Ou seja,a obrigatoriedade de avaliar os riscos psicossociais (RPS) está prevista na atualização da NR-1, especialmente após a Portaria MTE nº 1.419/2024, que incluiu os RPS no escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
O texto determina que todas as empresas, independentemente do porte, devem identificar, avaliar, controlar e monitorar os riscos psicossociais, com prazo de adequação até maio de 2026. O escopo dos nossos serviços são ajustados à realidade de cada organização.
Isso substitui ações de saúde mental?
Não. A NR-1 trata de prevenção e gestão de risco. Ações assistenciais podem complementar, mas não substituem o GRO/PGR.
Quanto tempo leva um projeto desses?
Em média, 30 dias (após recebimento dos dados das respostas da avaliação). Mas depende do porte e da complexidade da operação. O essencial é iniciar com antecedência para garantir implantação e evidências antes da exigência regulatória.
Tire a NR-1 do campo da incerteza e leve para a gestão estruturada.
Comece com um diagnóstico claro e saiba exatamente o que sua empresa precisa fazer, como fazer e como comprovar.